転職で別ポジションの打診された時の意味は？もしかして落ちた？

転職候補先の企業から、当初予定していたポジションとは異なるポジションを企業から提案された場合の意味について解説します。

転職候補先の企業が当初予定していたポジションとは異なるポジションを提案する理由は、様々なものが考えられます。例えば、応募者のスキルや経験が当初のポジションにはマッチしていない場合、他のポジションの方が適任であると判断されることがあります。

また、企業側が当初のポジションに応募者を採用する予定だったが、急に他の部署に人手が必要になった場合には、他のポジションへの提案があることも考えられます。

このような状況で、提案されたポジションに興味がない場合、率直にその旨を伝えることが大切です。しかし、そのポジションについても興味を持っている場合には、面接の中でその旨を伝え、そのポジションで自分がどのように貢献できるのか、アピールすることが重要です。また、ポジションの変更によって条件面が変わる場合もあるため、再度交渉をすることも必要です。

ただし、企業側から提案されたポジションが自分にとって全く関係のないものであった場合、その企業との転職は断ることも選択肢の一つです。自分が本当にやりたいことや、目指したいキャリアパスを見据えて、転職先を選択することが大切です。

提案された別ポジションの理由として考えられるものは以下の通りです。

１、当初のポジションに応募者のスキルや経験がマッチしていない場合

当初応募したポジションとは異なるポジションの打診がある理由として、応募者のスキルや経験が当初のポジションに適していないため、別のポジションを勧められることがあります。企業は、採用したい人材には必要なスキルや経験があることを求めますが、候補者に必要なスキルが足りない場合、採用することが難しくなります。その場合、候補者の強みを生かせるポジションを別に提案することで、企業としても採用を進めることができます。

２、当初のポジションに応募者が求める条件や給与が合わなかった場合

応募者が希望する条件や給与と、当初応募したポジションとの相性が悪い場合、企業側から異なるポジションの勧めがあることがあります。応募者にとっては、希望する条件や給与で働けるポジションがあることは魅力的な選択肢ですが、企業側にとっては、求める人材を採用することが優先されます。そのため、候補者にとっても適したポジションを提案することで、採用を進めることができます。

３、他の部署に人手が必要になり、他のポジションへの異動が必要になった場合

企業が急成長し、他の部署に人手不足が生じた場合、企業側は異なるポジションでの募集を行うことがあります。このような場合、当初応募したポジションに採用する予定だった人材を、他の部署に異動させたり、他のポジションでの募集を行うことで、人員確保を進めることができます。

４、企業側が当初のポジションに採用する予定だったが、採用が取りやめになった場合

当初採用を検討していた応募者には、内定を出す予定だったが、業務量の変動や予算の変更などの理由で採用が見送られることがあります。その場合、企業側から別のポジションを提案されることもあります。ただし、応募者側から見ると、内定をもらっていると思っていたのに、突然別のポジションを提案されることはショックです。この場合は、企業側から理由をしっかりと説明してもらい、その理由が納得できるかどうかを判断することが大切です。

５、当初のポジションに応募が集中し、他のポジションでの採用を募集することになった場合

人気の高いポジションに応募が集中した場合、企業側はそのポジションに応募した多くの応募者の中から、最も適任と思われる人物を選考します。しかしその結果、他のポジションでの採用が難しくなる場合があります。このような場合、企業側は応募者に他のポジションの募集を紹介することがあります。この場合、応募者が本当に希望するポジションでない場合もあるため、慎重に検討する必要があります。

６、企業側が採用計画を変更し、他のポジションの採用が優先されることになった場合

企業側は、採用計画を変更することがあります。例えば、新規プロジェクトの立ち上げや、既存プロジェクトの拡大などによって、他のポジションの採用が優先される場合があります。この場合、当初のポジションに応募した応募者には、別のポジションの提案がされることがあります。ただし、これは企業側の都合であり、応募者側が納得できるかどうかを検討する必要があります。

７、応募者の志望動機や面接での印象によって、他のポジションの方が適任であると判断された場合

企業側は採用する人材には、当然、その企業で働くモチベーションや目的があることを期待します。面接時に応募者が自分の志望動機や目標について語り、その内容が当初のポジションとマッチしていない場合、企業側は他のポジションを提案することがあります。応募者が社内の別のポジションにも興味を持っている場合は、そのポジションの募集も一緒に見つけることができます。応募者が当初のポジションに採用されるのが難しいと判断された場合、企業側は応募者がマッチするポジションを見つけることで、採用プロセスの終了を回避し、採用活動を成功させることができます。

まとめ

最終的に、当初のポジションに落ちたからといって、その企業がダメだということではありません。企業側は採用に時間と労力を費やしており、応募者には自分のキャリアに対する真剣な思考が必要です。当初のポジションが自分には合わなかったとしても、企業側はあなたのスキルや経験を高く評価していることがあります。企業側からの別のポジションの提案には、自分自身のキャリアについてよく考え、そのポジションが自分にとって最適かどうかを慎重に検討することが重要です。