埋もれない転職とは？
あなたが転職で「最も大事」だと思うことは何ですか？
業務内容、休みの多さ、定時帰宅、やりがい、年収、企業規模？
転職をする時に、何を大事にするのかを決めることはとても重要です。
しかし、転職で陥りがちな失敗は、
その大事だと思うことだけを優先してしまうことです。
なぜ大事だと思うことだけを優先すると失敗するのか？
それは、転職先で「埋もれてしまう」可能性が高くなるからです。
「埋もれてしまう」というのは、
その他多数の、ほぼ同じ能力や技術、知識を持った同僚たちと、
あなたとの区別がつきにくい、差がない、状態のことです。
例えば、あなたが「営業職」だとしましょう。
転職で大事にしていることは「年収アップ」です。
そこで「年収アップ」だけを優先して
営業職がたくさんいる会社に転職すると
営業の成績であなたの会社での立ち位置が決まり、評価されます。
あなたがどんなに優秀でも上には上がいます。
そして、多数の営業職との熾烈な競争の日々が始まります。
このような環境になると、
「年収アップは実現したので熾烈な競争でも、まぁ、いいか・・」と
自分に言い聞かせますが、長くは続きません。
なぜなら、他にも同じような人材がいるので
あなたは会社で埋もれてしまい、存在が特別ではなくなるからです。
こうなると、会社に行くのがつらくなってきます・・
しかし、営業職がほとんどない会社に営業職として入ると
そもそも比べられる多数の営業がいません。
さらに営業ができる人材がほとんどいないので
営業ができる、営業の経験がある、というだけで
とても重宝されます。
営業職を例に出しましたが、他の職種も同じです。
せっかく転職するなら、
転職先で特別な存在になりたいと思いませんか？
重宝されたいと思いませんか？
転職は進め方次第で、
年収をアップして、さらに、
転職先で重宝される特別な存在になることができます。
それが、充実した会社員生活と年収アップを手にいれる
「埋もれない転職」です。
では、どうすれば転職先で重宝される特別な存在になることができるのか。
企業が人材を求める際の理由は様々ですが、
大きく分けると二つです。
１、既存ポジションにいた人材の欠員による補充
２、新規事業もしくは事業拡大のため増員
一概には言えませんが、
「１」の場合は、企業規模が大きければ、
その他多数に埋もれる可能性が高いです。
「２」の場合は、企業規模に関わらず、
特別な存在になる可能性が高いです。
しかしこれはあくまでも可能性の話なので、
実際は、募集要項やエージェントの情報、
面接時の質問などで確認する必要があります。
また、転職先の企業を見定める時は、以下のようなことを確認してください。
・どのような人材を求めているのか
・なぜそのような人材を求めているのか
・同職の従業員は何人ほどいるのか
転職先の企業で自分は重宝される存在になれるのか？
しっかりと見極めて特別な存在になりましょう！
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